——学习贯彻党的二十大精神培训心得体会
教师工作部部长、人事处处长 赵达
党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，为党和国家事业发展标明新的历史方位、擘画未来五年乃至更长时期的发展蓝图，为社会主义和人类和平发展事业指明前进方向、描绘光明愿景，对我们党团结带领全国各族人民在新的赶考之路上踔厉奋发、勇毅前行，向历史和人民交出更加优异答卷具有重大意义。
经过本次全校处级干部学习贯彻党的二十大精神培训班的学习，让我更加深刻地理解了党的二十大精神，对领悟“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对党忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力有强大的促进作用。我深刻地认识到，要切实增强推动学校事业高质量发展本领、服务师生的本领、防范化解风险本领，要坚定不移把自己的思想和行动统一到党的二十大精神上来，全面贯彻落实习近平新时代人才工作思想，为办好人民满意教育，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出应有的贡献。作为学校人事部门负责人，我结合学校现阶段人才工作的一些举措和未来的工作思路谈一下我的学习体会：
一、精准实施人才支持政策
党的二十大报告当中提到“深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。党的二十大报告为我国深入实施新时代人才强国战略、进一步落实人才强校战略指明了方向。
要贯彻落实好《新时代龙江人才振兴60条》，加强高层次人才建设，最大限度地争取和积蓄人才力量。《六十条》出台后，学校修订了《黑龙江八一农垦大学“头雁”团队管理办法》，进一步加强“头雁”团队管理与建设，赋予人才足球比分,足球比分直播的自主权，充分实现团队自主管理。积极破五唯，不拘一格降人才。学校修订《黑龙江八一农垦大学高层次人才引进暂行办法》，对于在本学科领域从事前瞻性、创新性研究，在国内外具有一定学术威望,并取得代表性研究成果的高层次人才，实施“一事一议、一人一策”的政策，“不唯帽子”，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。学校持续推进“博士后师资建设计划”。支持博士毕业生到我校开展博士后创新研究，新入站全职博士后，在省财政连续2年每年给予10万元补助基础之上，给予5万元/年的生活补助。只有精准实施人才支持政策，才能让政策落地开花，结出美丽果实。
二、深化人事制度改革
人才是实现民族振兴的战略性资源，党的二十大报告要求我们全面贯彻新时代人才工作新理念新举措，深化人才发展体制机制改革。
近年来，学校不断加强内涵建设，深化人事制度改革，释放人才队伍活力。以今年开展第三轮岗位设置管理与聘用工作为例，学校共聘任1399人，其中管理岗位284人、专业技术岗位1024人、工勤技能岗位91人，这项工作在全省高校中是走在前列的。通过岗位设置实现了能上能下的用人机制，调动了广大教工的积极性。学校还积极畅通人员发展通道，对于尚未落入编制的人事代理人员，帮助其解决职称和职级等制约发展的问题。在2023年，计划对晋升中级专业技术职务的管理岗人事代理人员予以兑现待遇，以达到稳定人才的作用。学校还修订了《教学科研绩效评价办法》，按照《黑龙江省深化新时代教育评价改革实施方案》和学校深化教育评价改革的总体安排，逐步建立科学评价导向，完善人才评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响，坚决解决“唯帽子”问题。
三、优化人才发展环境
党的二十大报告，首次把教育、科技、人才这三大类、三个重点任务结合在一起，统一部署、统一安排。把教育、科技、人才放在“高质量发展”首要任务之后突出的位置，极具战略意义和深远影响，充分体现了教育、科技、人才作为现代化国家支撑的极端重要性。
这要求我们充分营造惜才爱才敬才优质环境，不断为人才松绑，优化人才发展环境。作为学校人事部门负责人，要不断强化人才服务保障意识，坚持人才至上理念，以人才需求为导向、以解决问题为目标，认真做好人才保障的每一项工作，不断提升人才的获得感和归属感。宏观层面上，继续通过制定完善激励人才发展的政策，支持人才发展需要，发挥人才发展指挥棒的作用。微观层面上，引导二级单位切实发挥引才、用才、留才的主体作用，围绕人才实际需要，从细节、小事做起，及时解决人才发展所需所求。全校上下“一盘棋”，营造“人人尊重人才、人人重视人才”的氛围，打造“舒适、舒心”的人才发展环境。
“宜守不移之志，以成可大之功”。党的二十大绘就了伟大梦想新蓝图，开启了伟大事业新征程，让我们更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，同心同德、奋勇前进、努力工作，践行使命担当，以党的二十大精神为指引，推动新时代人才工作创新发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴不懈奋斗！
